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4月27日消息，據(jù)澎湃新聞報(bào)道，殷某的前同事與公司打官司，殷某向這位前同事提供了自己的工資流水，隨后殷某被公司開除。
殷某將公司告上法庭，上海長(zhǎng)寧法院認(rèn)定，殷某是對(duì)個(gè)人信息的合理使用，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向殷某支付賠償金。
在法院看來，殷某將其本人的工資銀行明細(xì)提供給案外人用以訴訟，既是員工對(duì)其個(gè)人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實(shí)之需要，該行為具有合理性。
殷某披露的是自己的薪酬內(nèi)容，非公司整體的薪酬制度，實(shí)際未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。公司據(jù)此解除與殷某之間的勞動(dòng)合同，無事實(shí)與法律依據(jù)。
律師表示，勞動(dòng)者合理披露自身薪酬的，不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。對(duì)于勞動(dòng)者違反保密制度行為的認(rèn)定，必須考察其行為的合法性、合理性及可能造成的后果。
勞動(dòng)者對(duì)其個(gè)人信息享有合法權(quán)益，可以自行進(jìn)行處分，用人單位的規(guī)章制度不應(yīng)當(dāng)限制勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人信息的合理使用。
